Werken-bij website laten bouwen

Wat is een werken-bij website?

De meeste kandidaten kijken op hun telefoon, 's avonds op de bank, tussen tien andere vacatures door. Ze lezen kort en klikken weg zodra iets niet meteen duidelijk is. Dus moet de vacature bovenaan staan, moet solliciteren in twee minuten kunnen, en mag er geen inlogscherm tussen zitten.

Wie een werken-bij website laat bouwen, doet dat meestal omdat personeel zoeken duur is geworden. Elke kandidaat die rechtstreeks binnenkomt in plaats van via een bureau, scheelt je duizenden euro's.

Wat een eigen werken-bij website je scheelt

Met een werken-bij website bouw je je eigen wervingskanaal. Dit levert dat op ten opzichte van alleen vacaturebanken en bureaus.

Minder bureaukosten per nieuwe collega: Een bureau rekent per geplaatste kandidaat een flink deel van het eerste jaarsalaris. Leg je laatste bureaufactuur eens naast wat zo'n site kost. Dan zie je zelf hoeveel mensen je rechtstreeks moet binnenhalen om quitte te staan. Die rekensom draagt dit project meestal in zijn eentje.

Je vacatures duiken op in Google: Je vacature krijgt de opmaak die Google verwacht, waardoor hij kan verschijnen in het vacatureblok bovenaan de zoekresultaten. Dat zijn bezoekers die je anders per klik moet inkopen.

Solliciteren duurt twee minuten: Geen account aanmaken, geen twintig verplichte velden. Wel reageren vanaf een telefoon, met het cv dat daar al op staat. Elke extra vraag is een plek waar iemand afhaakt, dus we vragen alleen wat je nodig hebt om iemand uit te nodigen.

Kandidaten weten waar ze aan beginnen: Verhalen van collega's, foto's van de echte werkplek en een eerlijke uitleg van de procedure. Wie vooraf weet hoe het eraan toegaat, haakt minder vaak af na het tweede gesprek.

Voor wie is dit

Een eigen werken-bij website verdient zich terug zodra personeel zoeken een vaste kostenpost is geworden:

• Je betaalt bureaus voor kandidaten die je liever zelf had gevonden
• Je vacatures staan als pdf of als losse pagina ergens op je bedrijfssite
• Sollicitaties komen per mail binnen en je houdt ze bij in een spreadsheet
• Je hebt een systeem voor sollicitaties, maar de vacatures komen daar niet fatsoenlijk uit
• Je ziet mensen halverwege het sollicitatieformulier afhaken en weet niet waarom

Wat je krijgt

• Een vacatureoverzicht met filters op plaats, aantal uren en vakgebied
• Een verbinding met je sollicitatiesysteem, zodat een vacature vanzelf verschijnt en weer verdwijnt
• Vacaturepagina's met de opmaak die Google nodig heeft om ze als vacature te herkennen
• Een sollicitatieformulier waarmee je vanaf je telefoon een cv kunt meesturen
• Ruimte voor verhalen van collega's, video en een uitleg van de procedure
• Een open sollicitatie, en een mailtje voor mensen die op een volgende vacature willen wachten

Hoe we het bouwen

Eerst de vacatures uit je systeem halen. We beginnen bij de verbinding met het programma waarin je sollicitaties bijhoudt. Een vacature die je op twee plekken moet bijwerken, wordt op één plek vergeten. En dan staat er een functie online die al drie weken vervuld is.

Dan de vacaturepagina en het formulier. Daar valt de meeste winst te halen, dus daar beginnen we. Pas als die staan, bouwen we de verhalen en de foto's eromheen.

En daarna tellen. Hoeveel mensen openen een vacature, en hoeveel drukken ook echt op verzenden? Dat percentage is het enige cijfer dat er op een werken-bij website toe doet, en we laten je zien waar je het vindt.

Wat kost een werken-bij website?

Wat een werken-bij website kost hangt af van hoeveel er op moet. Een overzicht, een verbinding met je systeem en een sollicitatieformulier zitten aan de onderkant. Meerdere landen, meerdere merken of een eigen ontwerp per doelgroep trekken het omhoog.

Het programma waarin je sollicitaties bijhoudt bepaalt een flink deel van de prijs. Sommige pakketten hebben een nette manier om gegevens door te geven, en dan kost het een paar dagen. Uit andere krijg je alleen een uitdraai die we zelf moeten inlezen. Dat kost meer en werkt minder prettig, en dat zeggen we voordat je tekent.

Daarna lopen de hosting, de updates en de beveiliging door. Rond een grote wervingsactie groeit dat tijdelijk mee.

Waarom Mediavisie Web

We maken sinds 2008 verbindingen tussen websites en andere programma's, en systemen voor sollicitaties horen daarbij. We weten vooraf wat er wel en niet uit zo'n pakket komt, in plaats van dat we daar halverwege achter komen. Zie ook koppelingen met andere systemen.

De site is van jou, inclusief de code. Dat is in deze hoek van de markt niet vanzelfsprekend. Veel aanbieders verhuren je een omgeving waarin je vacatures staan zolang je betaalt, en waarin je zelf vrijwel niets kunt veranderen.

Voor de oplevering testen we of het formulier ook werkt zonder muis en met een voorleesprogramma. Een sollicitatieformulier dat alleen met de muis in te vullen is, sluit precies de mensen uit die je waarschijnlijk graag had gesproken.